Veränderungen gestalten

Claxus steht Ihnen während des gesamten Veränderungsprozesses zur Seite—von der Analyse bis zur Umsetzung.

Unser Change-Ansatz

Mit Workshops, Dialog-Interviews und moderierten Diskussionen unterstützen wir Ihre Change-Stakeholder, die Situation zu analysieren, eine gemeinsame Vision zu entwickeln, Lösungsvorschläge zu erarbeiten und Ideen in der Praxis zu erproben.

Stakeholder-
Interviews
In Interviews mit Stakeholdern ergründen wir Sichtweisen der aktuellen Situation und halten Anforderungen fest.
Executive Forum Wir vereinbaren Veränderungsziele mit Executive Sponsors und erreichen eine gemeinsame Zielsetzung innerhalb des Teams.
Change-
Workshops
Im Workshop erarbeiten die Stakeholder gemeinsam eine Change-Vision. Jeder bringt sich in den Prozess ein. Die vereinbarten Lösungen werden von allen getragen.
Reflexion Während die Massnahmen erprobt und umgesetzt werden, moderieren wir den Prozess, damit alle Beteiligten aus den Erfahrungen lernen und Verbesserungen erzielen können.
Organisations-
wandel
Claxus unterstützt Sie während die gewünschten Veränderungen in der Organisationskultur verankert werden.

Zielgruppe

Sponsoren, Führungskräfte und Stakeholder aller Ebenen, die an der Realisierung von Lösungen beteiligt oder von Veränderungen betroffen sind.

  • Executive Sponsoren gewinnen einen konstruktiven Gesprächspartner. Wir geben Feedback zu neuen Ideen, um sicherzustellen, dass Strategie und Organisation aufeinander abgestimmt sind.
  • Change-Leader stärken ihre Fähigkeit, Menschen durch Veränderungen zu führen.
  • Stakeholder tauschen ihre Erfahrungen aus und entwickeln eine gemeinsame Vision.

This was undoubtedly one of the most successful change initiatives I have seen. The Claxus team was able to engage people throughout the organization.

Vice President, Manufacturing Firm


Image: Myrabella

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